“Transformar una Organización es transformar su liderazgo”
- Orlando Clúa
El liderazgo explica hasta un 40% del clima…
y el clima impacta el resultado hasta en un 70%
El verdadero desafío no está en la estrategia, sino en quién la ejecuta. La mayoría de líderes han sido promovidos por su desempeño técnico, sin haber sido entrenados para liderar.
​
En Estrategika abordamos el liderazgo desde su raíz, con un modelo probado que desarrolla habilidades en tres dimensiones clave del desempeño organizacional.
Liderazgo 3D®: Intrapersonal. Interpersonal. Interrelacional.
Desarrollamos líderes integrales capaces de gestionarse a sí mismos, relacionarse con otros y liderar equipos de forma estratégica.
Intrapersonal
Autoconocimiento, regulación emocional, consciencia del impacto propio y desarrollo del poder personal.
Interpersonal
Comunicación efectiva, gestión de conflictos, generación de confianza, influencia sin autoritarismo.
Interrelacional / Gestión
Gestión de Compromisos, coordinación de acciones y visión sistémica de equipos.
Lo que hace único nuestro enfoque
01
No son talleres. Son experiencias que cambian comportamientos.
Entrenamiento experiencial
02
Todo se conecta con resultados medibles.
Transferencia al negocio
03
Evaluaciones 360°, tableros y KPIs del liderazgo.
Medición de evolución
¿Qué transformamos con este programa?
Este programa no solo cambia al líder, cambia la organización. Lo hemos aplicado con más de 5.000 líderes en las principales empresas de la región, con resultados visibles en clima, desempeño y alineación estratégica.
Beneficios
Mejora sostenida del clima organizacional
Un liderazgo entrenado genera relaciones más sanas, confianza genuina y un ambiente que impulsa el compromiso colectivo.
Reducción de rotación y aumento de productividad
Cuando los líderes saben cómo inspirar y gestionar, las personas permanecen, crecen y producen con mayor eficiencia.
Equipos más autónomos, enfocados y alineados
La claridad en la comunicación y en los objetivos permite que cada equipo se coordine con mayor independencia y precisión.
​Mayor capacidad de ejecución con accountability real
Los compromisos dejan de ser promesas y se convierten en resultados medibles asumidos con responsabilidad compartida.
Cultura de liderazgo basada en el ejemplo y la acción
El cambio ocurre cuando los líderes no solo dicen qué hacer, sino que muestran cómo hacerlo con coherencia diaria.
