Sin cultura no hay ejecución
Sin ejecución no hay resultado
El liderazgo explica cerca del 40% del clima, y el clima impacta hasta un 70% del resultado organizacional. La cultura no es “soft”: es el sistema operativo que acelera o bloquea tu estrategia.
En EstratégiKa convertimos la cultura en una ventaja competitiva: medible, gestionable y alineada con el negocio.
Del discurso a la práctica: cultura que se ve, se siente y se mide
Convertimos la intención en hábitos y la cultura en acción diaria.
Propósito y Principios Vivos
Aterrizamos “quiénes somos” en decisiones y hábitos visibles. Valores que se ejecutan, no que se declaman.
Comportamientos Clave
Definimos conductas observables que sostienen el alto desempeño y el trabajo en equipo. Lo que se espera y lo que no se tolera.
Rituales y Cadencias
Reuniones, feedback, reconocimientos y aprendizaje: rituales que modelan la cultura cada semana. Lo que repites, te define.
Medición
Continua
Clima, engagement, 360°, pulse checks y tableros culturales. Sin datos, la cultura es una opinión.
Medimos para cambiar y cambiamos para escalar
La ejecución necesita herramientas, no solo voluntad.
01
Radiografía del ambiente, energía y condiciones de desempeño.
Encuesta de Clima & Engagement:
02
Lectura del impacto real del líder (jefes, pares, equipos y auto).
360° de Liderazgo
03
Lenguaje común para entender estilos y colaborar mejor.
DiSC
04
Desempeño + potencial para decisiones de carrera y sucesión.
9 Box de Talento
05
Rediseño de momentos clave (onboarding, feedback, reconocimiento, crecimiento).
Mapas de Experiencia del Colaborador
06
Indicadores vivos para gestionar cultura con la misma rigurosidad que los números.
Tableros Culturales
Resultados visibles, comportamientos sostenibles
Una cultura potente no es un slogan: se nota en la velocidad, en cómo se decide, en cómo se colabora y en el orgullo de pertenecer.
Beneficios
Mejora del clima y del engagement con impacto en productividad
Equipos motivados y comprometidos trabajan más rápido y con mejores resultados.
Reducción de rotación y ausentismo; atracción de mejor talento
Una cultura sólida retiene al talento valioso y atrae a quienes quieren crecer contigo.
Equipos más colaborativos, responsables y orientados a resultados
Se fortalecen la cooperación y la responsabilidad, impulsando el desempeño conjunto.
Decisiones más rápidas y menos fricción entre áreas
Cuando la cultura guía la acción, los equipos actúan con claridad y sin bloqueos.
Liderazgo coherente: lo que se pide es lo que se modela
Los líderes muestran el camino: sus comportamientos se convierten en ejemplo para todos
